Erstmals wurde die langjährige familienbewusste Personalpolitik des Jobcenters Wuppertal 2016 mit dem Audit "berufundfamilie" gewürdigt.

Nunmehr wurde das Engagement zum dritten Mal in Folge prämiert. Die umfangreichen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie reichen von Angeboten und Durchführung einer betrieblichen Kinderferienbetreuung, der Einrichtung der betrieblichen Pflegeberatung bis hin zur Ausweitung der Telearbeit und dem Angebot der Altersteilzeit. Sie leisten einen bedeutenden Beitrag zur Mitarbeiterbindung. "Wir erleben, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Bestes geben können und wollen, wenn die Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegeben sind" so Thomas Lenz, Vorstandsvorsitzender des Jobcenters.

Auch mit Blick auf die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertet die erneute Auszeichnung die Arbeitgebermarke auf. Sie zeigt, dass die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben im Jobcenter gelebt wird und nicht nur einen Slogan darstellt. Und sie ist zugleich Ansporn, noch besser zu werden. 

 Sabine Battaglia Gleichstellungsbeauftragte des Jobcenters Wuppertal: "Mit dem audit berufundfamilie werden wir unsere bestehenden Angebote bedarfsgerecht weiter entwickeln und vertiefen, sowie die Kommunikation nach innen und außen stärken."
Dabei werde besonderer Wert darauf gelegt, dass die Führungskräfte ein Vertrauensverhältnis zu ihren Teammitgliedern schaffen, betont Thomas Lenz: "Nur so wird eine offene Ansprache der Bedürfnisse zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter Berücksichtigung dienstlicher Belange möglich."